4-C statüsünün, ilk defa 23 Aralık 1972 tarihli ve 2 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu personel sistemine giren yasal bir istihdam türü olduğu ifade edilen açıklama, şöyle:
''4-C statüsünde çalışanların mali ve sosyal hakları, Bakanlar Kurulu kararlarıyla memurlara paralel şekilde düzenlenmektedir. Bu personel, her yıl Bakanlar Kurulunca belirlenen ücretlerle genel sağlık sigortası kapsamında yer almakta, bunun yanında sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca, devlet memurlarıyla aynı kurumlarda ve aynı mesai düzeni içinde görev yapmaktadır. Ücretli izin hakları mevcuttur. Kendi sözleşmelerini feshetmedikçe ve çalıştıkları kurumlarla imzaladıkları sözleşmeleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na aykırı bir davranışları olmadıkça emeklilik hakkını elde edene kadar sözleşmeleri her yıl yenilenmektedir.
2010 yılı içinde yapılan değerlendirmeler sonucunda da şu iyileştirmeler yapılmıştır:
''2009 yılında toplam 8 bin 200 TL yıllık net ücret alan yükseköğrenim mezunlarının ücretleri yüzde 25,82 artışla yıllık toplam 10 bin 318 TL'ye, 2009 yılında toplam 7 bin 390 TL yıllık net ücret alan lise ve dengi okul mezunlarının ücretleri yüzde 27,41 artışla yıllık 9 bin 416 TL'ye, 2009 yılında toplam 6 bin 580 TL yıllık net ücret alan ilköğretim mezunlarının ücretleri yüzde 29,05 artışla 8 bin 492 TL'ye yükseltilmiştir. Bu artışların 2010 yılı bütçemize getirdiği ilave maliyet 85 milyon TL'dir.
Yine bu personele fiilen çalışılan her ay için verilen bir günlük ücretli izin süresi 2 güne çıkarılmak suretiyle 11 ayda toplam 22 güne, çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere verilen ücretli hastalık izni yılda 30 güne, önceki yıllarda 10 ay olan çalışma süresi 2010 yılında 11 aya çıkarılmıştır.''
Açıklamada, çalışma saatleriyle ilgili yaşanan münferit sorunların giderilmesi amacıyla da çalıştıkları kurumdaki devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve sürelerinin geçici personel için de geçerli olmasına yönelik olarak bu yılki kararnamede özel düzenleme getirildiğine işaret edildi.
Bu iyileştirmelerin yanı sıra, bu kapsamda çalışanların talepleri dikkate alınarak, diğer statülerde çalışan memurlar, sözleşmeli personel ve kıdem tazminatı hakkına sahip işçilerde olduğu gibi geçici personele de iş sonu tazminatı ödeneceği belirtilen açıklamada, 4-C statüsünde çalışan personele, çalıştığı her yıl için sözleşmenin fesih tarihindeki brüt aylık ücretleri tutarında iş sonu tazminatı ödenmesinin karar altına alındığı ifade edildi.
Açıklamada, 4-C statüsüne geçiş için başvuran işçilerin öncelikle en son çalıştıkları illerdeki kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirileceklerine dikkat çekilerek, ''Özetle, tamamen özelleştirme sonucu işsiz kalan işçilerimize 2004 yılında sunduğumuz bu imkan, başka statülerde çalışanların sahip oldukları hukuki, mali ve sosyal haklar ile paralel haklar olup, ayrıca devlet güvencesinde istihdama da kavuşturulmuş bulunmaktadırlar.''
